កម្ពុជា-សង្គម

សមាគម GMAC ចេញមុខការពាររោងចក្រកាត់ដេរ W&D ដែលបញ្ឈប់កម្មករជាង១ពាន់នាក់

សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរនៅកម្ពុជា(GMAC) កាលពីពេលថ្មីៗនេះ បានលើកឡើងថា ការបញ្ឈប់កម្មករ និយោជិត ដែលមិនចូលធ្វើការ គឺធ្វើតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ ការថ្លែងរបស់ GMAC ដូច្នេះ គឺបន្ទាប់ពី វិវាទរវាងកម្មករ និយោជិត និងនិយោជក នៃរោងចក្រកាត់ដេរ W&D បានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើននៃដំណោះស្រាយ ដោយទីបំផុតក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលបង្គាប់ឲ្យកម្មករចូលធ្វើការវិញ រួមទាំងមានដីការរក្សាការពារពីតុលាការទៀតផង។

ចុះផ្សាយនៅថ្ងៃ៖ 30/01/2019 - 07:18

កម្មការិនីកាត់ដេរកំពុងបំពេញការងារ (រូបតំណាង) Samer Muscati/Human Rights Watch

ដោយ៖ ញឹម សុផល

ផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

វិវាទរវាងកម្មករ និយោជិត នៃរោងចក្រកាត់ដេរ W&D និងនិយោជក ដែលបានកើតឡើងកាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែធ្នូឆ្នាំ២០១៨កន្លងទៅនោះ ទីបំផុតរោងចក្របានផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករ ឲ្យចូលធ្វើការវិញលើកលែងតែកម្មករណាដែលបានបិទផ្លូវសាធារណៈ និងបង្កការរាំងស្ទះដល់កម្មករឯទៀតមិនឲ្យចូលធ្វើការ ដោយរក្សាប្រាក់អតីតភាពនៅដដែល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់តាមចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការ។ ក៏ប៉ុន្តែ មានតែកម្មករចំនួន៧៦០នាក់ប៉ុណ្ណោះ បានចូលធ្វើការវិញ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតចំនួន១៧២៩នាក់ ដែលបានធ្វើកូដកម្ម។

វិវាទការងារនេះ ផ្តើមចេញពីការទាមទាររបស់កម្មករនិយោជិត ដែលសុំឲ្យថៅកែរោងចក្របើកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពមុនឆ្នាំ២០១៩ ជាកញ្ចប់ក្នុងពេលតែមួយ។ ក៏ប៉ុន្តែតាមរយៈលិខិតសមាគមរោងចក្រកាត់ដេរ GMAC ដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃម្សិលមិញ បញ្ជាក់ថា រោងចក្រមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពបែបនេះបានឡើយ ដោយយោងទៅលើខ្លឹមសារប្រកាស៤៤៣ របស់ក្រសួងការងារ។ ជាខ្លឹមសារ ដែលតម្រូវឲ្យនិយោជក ទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពមុនឆ្នាំ២០១៩ ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលចំណុចនេះត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ២០១៩នេះទៅ។

ដោយឡែកលោក អាត់ ធន់ ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជាថ្លែងថា ក្រុមកម្មករ ដែលមិនបានចូលធ្វើការ ដោយសារក្រុមហ៊ុនចោទថាធ្វើកូដកម្មខុសច្បាប់ ប្រមាណជា១២០០នាក់ បញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងមួយច្បាស់លាស់ មុននឹងចូលធ្វើការវិញ ដោយបញ្ហាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ លែងជាការទាមទារចំបងទៀតហើយ។

ជាមួយគ្នានេះ លោក អាត់ ធន់ បញ្ជាក់ដែរថា សហជីពរបស់លោក កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការងារ ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកបញ្ជារទិញ ដើម្បីស្វែងរកលទ្ធភាពដោះស្រាយបញ្ហានេះ ដែលអាចទទួលយកបានទាំងអស់គ្នា៕